Am August, mellen mer den Memorandum of Agreement (MOA) mat Hanjin ze bréngen an an de Betriber, zertifizierte Schweißer duerch TESDAOch ënnerstëtzen po an d Hanjin fir maibiyahe an de Philippinnen déi training-tools an Ausrëschtung, ënnerstetzt vun TongMyung-Universitéit a Südkorea. E grousse Virdeel vum trainee-vorausgesetzt, Si Spenden wéi Bohr-Maschinn, CNC-Fräsen, Nähmaschine, computer, etc. Déi aner fënnef sinn an der gréisster Werft an der ganzer Welt d Hanjin an souguer den po mat iwwer Mataarbechter a senger onmass vun Woumatter Entreprisen an Redondo Hallefinsel an der Pavian kanope halen. Dofir fäerten mir fir d nout vun de betraffenen Arbeitnehmer och Hir Familljen. Ee vun de betraffenen Arbeitnehmer ass Jerry de Jesus siwe Joer ausféieren vun Metall-Schrott a Hanjin erwaart, fir an der Lag sinn ze hëllefen, wann hien direkt vun der Regierung, well an him ass géint seng ganz Famill. Mir sinn also direkt behandelt et d 'DOLE an Hëllef ass d' Symbol vun der inter-agency task force fir d sécher gemaach ginn, eng alternativ Beschäftegung oder Liewensënnerhalt Hëllef vun der gläiche regruppéiert Arbeitnehmer wéi Jerry ass. e. g opmierksam vun DOLE d Profilierung der Aarbechterinnen der Hanjin fir de job-matching, re-tooling-a Fortbildung mat Hëllef vun TESDA. Genannt mir sinn Hanjin, och d Gläubiger vun der bank an Regierung etabléieren, déi fannt Mëttel an der re-Emploi vun de betraffenen Arbeitnehmer. D 'abnehmbare Aarbechter, Si hu Rechter, wa Si an der Trennung ze bezuele wéi dat am Artikel an ster vum"Laboratoire Code of the Philippines.
Kritt Dir de Gegenwert vun engem hallwe Monatsgehalt pro Joer vun der Betriebszugehörigkeit an der Zäit net manner wéi sechs Méint als ee Joer.
Muss an der Lag sinn ze ginn, drësseg Deeg am Viraus virun der Ëmsetzung vum Kündigungsschutzes duerch d Zougemaach oder Astellung vum Betriebs vun der Entreprise. Mir erkennen d Vertraue ginn, vun Hanjin an de Philippinnen, a mir gleewen, datt et net opzeginn, seng Geleeëntlech géintiwwer senge Arbeitnehmern.
